作为一家横跨金融投资、能源发展、基础建设等众多行业的福建省属大型国有企业，公司为员工提供多元化的职业机会， 并不断细化和完善绩效考核制度。根据不同岗位和不同行♚业的特性来针对性制定科学的考核指标，并与薪酬分配紧密挂钩。同时根据物价水平持续调整基本薪酬收入，保证收入的合理分配，让各类人才干事有舞台，创业有机会，发展有空间，各尽其能、各得其所，充分调动激发了全体员工的积꧋极性和创造性。
公司鼓励员工注重时刻充电，不断提升自我，积极组织员工参加在线和线下多种类别、多种方式的业务培训课程，并注重立足岗位实践培养🍎人才，依托ꦉ项目培养人才，始终坚持“岗位是最好的培训，工作是最好的老师”的人才培养理念，让员工在学习中增值，在实践中成才。
公司始终坚持“民主、公开、竞争、择优”的𒅌原则，围绕不断提高选人用人的公信度和满意度为主线，制定实施了完善的干部选拔、管理和监督机制，不断从内外部选拔招聘各类优秀人才，“公开竞聘”和“竞争上岗”已经成为公司常态化、规范化的干部选拔形式。
